Cerita Dua Pelamar

Saya bingung mau memulai cerita ini dari mana. Masih ingatkah temans saya pernah menulis tentang salah satu kandidat karyawan yang punya masalah kesehatan? Saya menulisnya di sini point 2.

Intinya kandidat tersebut nampak hanya menggantungkan diri ke satu perusahaan saja. Padahal sejatinya orang melamar pekerjaan, pastilah melempar CV ke puluhan bahkan ratusan perusahaan. Mana yang manggil duluan, mana yang ngasih kesempatan besar duluan, itulah yang diambil. Tidak menggantungkan hanya pada satu perusahaan, even itu perusahaan memang super duper bonafid sekelas Google atau Microsoft misalnya.

Nah karena kandidat tersebut memang secara kompetensi tidak cocok, ya tidak diambil sama kantor saya. Dua hari lalu, saya menerima sms darinya. Dia bilang bahwa dia sudah bekerja di perusahaan lain, tapi apabila di kantor saya masih buka kesempatan dia tetap mau ke kantor saya. Hmmmm…..rada speechless sih. Asli baru pertama kali bertemu yang model begini. Super ngarep maksimal abis-abisan.

Itu satu cerita. Cerita berikutnya adalah tentang seorang eks karyawan di perusahaan saya. Dulu karyawan ini direkrut dengan kondisi sudah cukup berumur, yaitu sekitar 35 tahun. Secara skill dan portofolio memang standar saja, namun tetap direkrut karena secara salary beliau masih bisa menyesuaikan dengan tawaran kantor saya. dan tentunya kami berharap ia bisa lebih berkembang di siini.
Lalu setelah bekerja, terlihat bahwa beliau pasif. Entah karena faktor umur makanya ga mingle sama karyawan lain yang jauh lebih muda, atau karena memang pembawaan dari oroknya pasif.
Secara skill, ia pun masih tetap standar walau sudah mendapat “suntikan” ilmu dari para senior di sini. Akhirnya dengan berat hati, waktu itu kontraknya tidak diteruskan, lebih kepada persoalan skillnya yang gak improve samasekali.

Lepas dari kantor ini, sekitar satu tahun berikutnya beliau mengontak saya lagi, bertanya apakah ia boleh melamar kembali di kantor saya? Beliau merasa lebih pede karena selepas dari kantor saya ia bekerja di perusahaan lain yang otomatis memperkaya portofolionya. Jujur saya bingung mau jawab apa sama beliau. Sembari ia bertanya, ia kembali menge-mail CV dan portonya ke saya. Tidak ada kemajuan, kalau pakai ukuran perusahaan saya. Portonya masih standar dari kacamata kami.

Empat tahun berlalu, sampai kemarin saya mendapati orang yang sama menge-mail saya. Mengirimkan CVnya dan porto yang sama. Ada penambahan sedikit visual-visual yang ia kirim, namun tetap masih jauh dari standar kantor saya. Dengan demikian,…..ya tetap tidak bisa direkrut.

Dua cerita di atas.

Satu sisi membuat saya berpikir dan bingung. Satu sisi merasa kasihan. Sebagai catatan, bisa jadi cerita ini terjadi di perusahaan lain juga, di mana ada orang-orang yang super berharap hanya pada satu perusahaan tersebut.
Mengapa ada orang-orang seperti ini? Bukankah rezeki tidak hanya bergantung pada satu pintu saja? Mengapa tidak mencoba jadi oportunis saja? Mengapa seperti menutup diri dari kemungkinan dan kesempatan di luar sana? Mohon kesampingkan pikiran bahwa “mungkin perusahaan/kantormu memang OK banget makanya banyak banget yang berharap bisa bekerja di situ.” Wah perusahaan saya mah gak ada seujung kukunya perusahaan kelas dunia macam Amazon sekalipun.

Mengapa tidak belajar dari kisah hidup Jak Ma-nya Alibaba, yang melamar ke 30 perusahaan dan ditolak semua. Yang melamar kerja di KFC di kota tempat tinggalnya, dan dari 24 karyawan hanya dia yang tidak diterima? Bukan berarti harus jadi sukses jadi wiraswasta mirip Jack Ma ya, tapi intinya ya “tebar pesona” lah ke manapun kau bisa. Sekali lagi, rezeki itu kita gak pernah tau datang dari pintu yang mana. Yang penting yuk kita usaha dulu, jangan menutup diri dan bergantung hanya pada satu tempat saja.

Ah sampai saat ini saya masih speechless deh….